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用心准备,让你“薪”情快乐

作者:admin 来源:未知 日期:2018-11-05 10:14

   

用心准备,让你“薪”情快乐

没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是往往“谈薪水”成为很多人求职面试时最难开口的一件事,尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得,在宝贵的面试机会中“谈薪资”,从某种意义上说,也许给了用人单位一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免“谈薪水”,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果你还一再推脱,恐怕就会使自己显得软弱了。那么,在谈薪水问题时,要注意些什么?

 

首先,要注意税前税后。

 

求职者要特别注意的是,用人单位说的月薪通常指税前收入,而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指到手的收入。这两者之间有一定的差距,薪酬越高,差距越大。因此在回答薪资期望值时,求职者有必要与面试官讲清楚这个期望值是税前的还是税后的。

 

另外,求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入。如果面试时还不了解,可以请用人单位的HR帮忙估算,以避免日后产生较大的心理落差。通常来说,只要求职者开出的薪资不是太离谱,用人单位都会作为参考。

 

其次,不要“跳价”。

 

不少求职者在“谈薪水”时会“跳价”。比如:某求职者最初与用人单位接触时,口头说了一个薪资期望值;等进入第二轮、第三轮面试后,感到用人单位对自己颇为满意,于是心里打起了小算盘,想着对方不一定记得自己先前口头所讲的,带着侥幸心理向对方说出一个更高的薪资期望值。

 

其实这会给用人单位留下非常不好的印象,求职者很有可能因此与机会擦肩而过。因为HR通常会在面试中做笔录。所以如果求职者“跳价”,HR心里非常清楚,会认为求职者把职业当生意来谈,过分看重物质。

 

笔者提醒正在求职的毕业生们,一定要放平心态,当初谈及的薪资期望值一般是自己能够接受的——因为你不大会开出自己都不能接受的薪资。既然能够接受,那不妨把眼光放远一点。进入公司后,用业绩向老板证明你的实力和价值,加薪自然指日可待。

 

 

 

 

另外,在回答薪资问题的时候,要做好哪些准备呢?

 

第一,把薪资期望值放到行业发展的趋势中考虑。

 

求职时,你要考虑你的专业是什么,人才市场对你这类人才的需求有多大;你也要留意一下周围的人(同学、朋友、和你找同一个工作的人),他们希望拿多少薪水;你更需要了解一下,当下社会,该岗位的薪酬大致有多少。然后,你再结合求职单位的情况,取一个合适的平均值来考虑你的期望薪资。

 

第二,不要拘泥于薪资本身。

 

在面试中谈论薪水问题,不能“就薪水谈薪水”,要把握适度、合理的原则。你可以告诉面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;你也可以告诉公司,你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度,有助于你顺利找到一份满意的工作。