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招聘会上面试别再犯这些错

作者:admin 来源:未知 日期:2018-11-05 10:09

   

招聘会上面试别再犯这些错

每每到了招聘季,总会发现大学生的应聘方式都不见长进。我是真心为他们感到都急。拜托,专业一点好不好!有时候面试官只是不想让自己的摊位显得空、或者有时面试官是个新手只是想拿别人练手,都会耗着你。别觉得排的队长的公司职位就好,你就也在那傻傻的排队等,也许只是那个面试官效率太低或者来的人少。

 

 

 

 

 

 
1、别睡懒觉,早点到场行不?
 

 

 

 

拿我以前的公司举例,一场双选会下来最少能收到100份简历,最多收到过接近500份简历。我们全部会在现场做简单面试。想象一下,如果你是现场的面试官,到11:00的时候你是什么感觉。所以趁着面试官还清醒的时候早点到场吧亲。

 

我发现还有到了12:00面试官开始在展位上吃饭的时候过来交简历的,甚至还有到了12:30面试官已经收拾完东西要走的时候交简历的。想象一下面试官的心情,想象一下你的简历会被怎样对待。

 

 

 

 

 
2、别交了简历就傻站着,你可以说点什么
 

 

 

 

积极主动的人一般会比消极被动的人多一分机会。校招中自我介绍基本被认为是必须的,不如交了简历就直接说,是给自己争取一些时间,会给面试官留下好印象。当然你的自我介绍不要太泛泛,说跟应聘岗位相关的重点。如果没有,说社团活动组织、社会实践经验等体现你与岗位需求的能力匹配的事情。
 

 

 

 

 
3、叙事时别搞得好像别人都知道背景
 

 

 

 

举个栗子:

问:请介绍一下您大学时期做过的社团项目

答:我们给贫困学生做过家教,帮学校到外地招过生,组织过校园歌手大赛

问:就这些,再没了?

答:是

好吧,排队面试的人很多,面试官也没兴趣再继续问了。就算不在招聘会现场,而是专门的面试,这种回答也太LOW了。那么,同样的情况,要怎么回答呢?

 

教一个简单的方法,适用于回答任何叙事类面试问题。叫STAR法,S:情景,T:任务,A:目标,R:结果。基本的句式是:这件事的背景是什么?主要需要做什么?你在这件事情中负责什么?要达成什么样的目标?最终结果怎么样?

 

拿上面的问题举例,参考答:大学时期我是某社团XX部的部长,接到学校周围社区居委会反应,该社区有几户贫困家庭的孩子学习成绩不好,家长没有能力辅导,想寻求学校的帮助。于是我们调研了什么,评估了什么,然后计划了什么,发动什么、用了什么方式,做了哪些工作,找到了X名优秀大学生,利用什么时间,给X名贫困学生,做了X小时的免费家教。当然过程中遇到了什么困难,我们通过什么方式,怎么解决的。最终被帮助的学生成绩由什么情况改善为什么情况。

 

按照这种叙事方式,能够体现出你面对目标和问题所做的努力和结果,同时反映出了你的能力。给面试官感觉你的思维是完整的、全局的,也容易让别人相信你在工作中会是一个逻辑清晰,条理分明的人。